Jeśli jesteś pacjentem z medyczną marihuaną, prawdopodobnie zauważyłeś, że Twój pracodawca może być bardziej pobłażliwy niż wcześniej. Chociaż prawo federalne zapobiega dyskryminacji, niektóre stany uchwaliły przepisy ograniczające używanie legalnej marihuany w godzinach pracy. Ponadto przepisy te nie chronią Cię przed dyskryminacją ze względu na pochodzenie, płeć, ciążę, wiek lub informacje genetyczne. Zasady te nie dotyczą medycznej marihuany i mogą stanowić naruszenie Twojej prywatności.
Na przykład w Kolorado Departament Zasobów Ludzkich (DHR) może brać pod uwagę medyczną marihuanę przy określaniu dobrostanu dziecka. Ta praktyka jest nielegalna na mocy ustawy o ochronie wyborców i doprowadziła do procesów sądowych oraz publicznego oburzenia przeciwko państwu. W rzeczywistości państwo przegrało w tej sprawie odwołanie. Dzieje się tak, ponieważ ustawodawca stanu Kolorado naruszył ustawę o ochronie wyborców, nie zezwalając na test medyczny na konopie indyjskie.
Rząd federalny zabrania ograniczania używania, wzrostu i używania marihuany. Polityka kontroli narkotyków rządu federalnego zabrania przepisywania marihuany przez lekarzy. Nie stanowi to jednak problemu w stanie Arizona. Nie przeszkadza to lekarzom w polecaniu tej rośliny pacjentom, którzy jej potrzebują. To nie jest wielka sprawa, ponieważ jest to uzasadnione leczenie pewnych schorzeń. Prawo federalne nie zabrania pracodawcom zezwalania pacjentom, którzy kwalifikują się do używania marihuany medycznej, do wykonywania swojej pracy, ale nie są chronieni przed zwolnieniem lub postępowaniem dyscyplinarnym ze strony ich profesjonalnej komisji licencyjnej.
Rząd federalny może wyegzekwować ten zakaz, jeśli uzna to za konieczne. Zgodnie z obowiązującym prawem federalnym nielegalna jest sprzedaż lub posiadanie broni komukolwiek, kto ma publiczny rejestr używania marihuany. Jeśli jesteś licencjonowanym sprzedawcą broni palnej, nielegalne jest sprzedawanie lub posiadanie broni, jeśli masz historię zażywania narkotyków. Posiadanie broni na własności federalnej jest również przestępstwem.
Rząd federalny nie ma prawnych przepisów dotyczących marihuany, które mają zastosowanie do marihuany medycznej. To sprawia, że nielegalne jest pozyskiwanie legalnej marihuany do celów innych niż lecznicze. Stan zakazuje również sprzedaży oleju konopnego i olejów CBD. Rząd federalny nie zatwierdził jeszcze produkcji tych olejów, które są legalne w 15 stanach. Używanie medycznej marihuany jest nadal nielegalne w wielu stanach. Chociaż możesz go używać do użytku osobistego, nadal powinieneś skonsultować się z wykwalifikowanym prawnikiem w sprawie szczegółów swojej sytuacji.
Należy zauważyć, że używanie medycznej marihuany jest chronione prawem stanowym. Chociaż w większości przypadków używanie marihuany jest legalne, nadal jest nielegalne używanie jej w miejscu pracy. Z tego powodu w niektórych cbd konopi miejscach jest to zabronione. Podczas gdy używanie medycznej marihuany jest dozwolone w większości miejsc, pracodawcy nie mogą zalegalizować tego we wszystkich celach. To wyjątek od reguły, która dotyczy alkoholu.
Przepisy stanowe dotyczące marihuany pozostają w mocy. Na przykład ustawa o prawach człowieka stanu Illinois zabrania prowadzenia pojazdów pod wpływem marihuany, więc używanie marihuany w miejscu pracy jest zabronione. Zabrania również używania alkoholu lub tytoniu w miejscu pracy. W przeciwieństwie do innych stanów, stanowe przepisy dotyczące marihuany chronią osoby niepełnosprawne, ale nadal są nielegalne w federalnym miejscu pracy.
Zgodnie z prawem stanu Illinois medyczna marihuana nie jest legalna do użytku rekreacyjnego. Ale w pewnych warunkach jest to legalne. Jest stosowany w medycynie. Jest dostępny dla osób z silnym bólem i nudnościami. Istnieją również filmy z marihuaną ograniczenia dotyczące jego stosowania w miejscu pracy, ale nadal jest szeroko stosowany. Niektóre osoby zostały aresztowane i oskarżone o posiadanie marihuany. W przypadku medycznej marihuany wymagane jest zaświadczenie lekarskie.
W niektórych stanach pracodawcy muszą dostosować się do używania marihuany w pracy. Na przykład w stanie Kalifornia pracodawcy nie są zobowiązani do przystosowania się do spożycia w miejscu pracy. Właściciel nie może zezwolić na konsumpcję marihuany w wynajmowanej nieruchomości. W niektórych stanach prawo zabrania również przeszczepów narządów. Jednak w innych stanach stanowe przepisy dotyczące medycznej marihuany chronią pacjentów przed dyskryminacją. W niektórych stanach badanie pacjenta na obecność metabolitów przez lekarza jest nielegalne.